ルイビトン企業は文化を管理します

ルイビトン企業は文化を管理して、あるいは組織文化（Ｃｏ ｒｐｏｒａｔｅ Ｃｕｌｔｕｒｅの或のＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ Ｃｕｌｔｕｒｅ）と称して、１個が由其価値観、信念、儀式、符号、処理方式などの組成したその特有の文化イメージを組織することです。
広義上に話す、文化は人類社会歴史が過程中所創造の物質財貨を実行して元気な財貨の総和と；狭義上に、カルチャが社会のイデオロギーであると言うことでありおよび相適応で機関と制度を組織する。 それでルイビトン企業文化はすると実行することを経営することを生産することにルイビトン企業で、だんだんに成形していて、全体従業員のところのために同意してともに守ったもの、本を帯びることが特徴を組織する使命は、景、趣旨、精神、価値観と経営理念および、これらの理念は実行、管理制度、従業員行為方式とルイビトン企業外国に対したイメージの表した総和を経営することを生産している。 それと文化と教育、科学研究、軍事などが組織させる文化は性質的に違います。 ルイビトン企業は文化を管理することは企業の霊魂で、ルイビトン企業発展しなかったものの竭動力を推進することです。 それは非常に豊かな内容を含んでいて、その中核はルイビトン企業の精神と価値観です。 こちらの価値観はルイビトン企業管理中を汎称する諸般の文化現象でなくてそれで、ルイビトン企業の或企業中の従業員が商品生産と経営中のところの持せのある価値観念に従事していることです